接触的领导多了，我发现不管是民企领导还是其他领导，优秀的领导一定具备以下这些特征，普通人很难发现。
1.首先有领导的风度，再有领导的位置。心里能放事，也能扛得住事，没有哪个因为鸡毛蒜皮蝇头小利的事就果断翻脸，而是和蔼可亲，但心里已经算计啥时候开整。
2.心腹犯错,公开场合一定批评，但私下会安抚，并且水平都是炉火青。不光能震慑他人，还能立威。但其他跨级下属犯错，基本不批评，而是通知他的上级，隔山打牛。这点值得思考。
3.永远不会和下属走的太近，保持距离是基本功，表面上大家很愉快，但实际每时每刻都会有一种距离感。这种距离感很重要，能让下属保持敬畏的心，这是人性。做到令行禁止，天天跟下属走到一起，你的话久而久之，没人当成一码事，你怎么带动整个部门?
4.第①梯队能用的,是知根知底的心腹，能力不需要太优秀，够用就行，
美工兼职关键时刻靠得住。第二类是能够影响，感染的!用利益收买的，能力非常强的干将，但心不在你这条路上的。第三类，完全用不了，不能用的，这类人就不要把他们当成有效下属看待。
5.心胸宽厚，眼界要开!荣誉能给下面人的时候，自己一定不要争!给不了下面人的时候，也要给予点小恩小惠，但是要讲清楚缘由。到了管理目，其实你所有的成绩都来自于你的团队，如果你做不到，那你就需要反思自己了。
6.他们不会指望所有的下属，都是一个脾气性格，更不可能奢求同质化。所以学会使用不同的人才，分配不同下属的能力也是领导能力之一。害怕得罪人，喜欢当老好人，能力强的，就让他到技术岗或者副职上能说会道，比较机灵，那你就得让他去搞定客户关系..总之这方面的能力也是非常的重要。
总的来说，做领导，其实是一个反人性的事，把人性研究通透的人，也能在这个岗位上更加的得心应手。
